応募いただくポジションにより異なってきますので一概には申し上げられませんが、特に新卒・第二新卒を含めたジュニアなポジションでは、知識や経験以上に皆様ご自身の「資質」を選考の過程では重視します。この場合は特に、学問的な知識以上に、自主性や柔軟性、協調性などについて面接の過程で判断させていただきます。ただし特定の職種に関する中途採用については、これまでの経験等を重視いたします。

日本以外のグローバルオフィスも含め共通言語は英語となりますが、ピムコジャパン内での英語の使用頻度は、採用後の配属によって差があります。したがって、語学力が採用の第一条件ではありませんが、入社後は日々の業務の中で重要なコミュニケーション・ツールとなるため、英語が苦手な方でも、今後学ぼうという高い意識は持っていただきたいと考えております。

まず初めに、応募書類として志望動機を明記した履歴書(英文・和文とも)および中途採用の方は職務経歴書を人事部宛にe-mailにてご送付ください。(TokyoHR@jp.pimco.com) 書類選考の上、面接にお進みいただく方には人事部よりご連絡差し上げます。当社では、アセット・マネジメント・ビジネスにおいては組織全体のチームワークが最も重要な要素のひとつであると考えておりますので、書類選考通過後は、当社社員と数多くの面接を行っていただくこととなります。具体的な面接の回数などに関しては応募いただくポジションに応じて様々です。ただし、今後の選考のプロセス等に関しては、その都度人事部にお問い合わせいただければできる限り回答させていただきたいと思います。

特定の職種に関する中途採用については、ご応募いただいた部門への配属を前提としております。それ以外の方については、適性を判断させていただいた上で、当社の様々な業務分野を面接の過程においてご提案し、皆様のご入社の意思を確認させていただきます。